O Brasil tem 11 empresas na edição de 2026 do ranking World's Best Employers, elaborado pela revista Forbes em parceria com a consultoria Statista. A Petrobras é a companhia brasileira mais bem posicionada, ocupando o 74º lugar na classificação mundial.

O levantamento reuniu 900 empresas de 52 países e considerou aspectos como remuneração, oportunidades de crescimento profissional, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e reputação corporativa. A Microsoft aparece na primeira posição global.

Para elaborar o ranking, a Forbes e a Statista entrevistaram mais de 300 mil trabalhadores. A pesquisa foi realizada pela internet, de forma independente e com garantia de anonimato aos participantes.

Os entrevistados avaliaram seus empregadores atuais, empresas em que trabalharam nos dois anos anteriores e organizações que conheciam por experiência profissional ou por indicações de amigos e familiares.

Petrobras está entre as 100 primeiras

Na 74ª posição mundial, a Petrobras ficou à frente de empresas internacionais como Netflix, Amazon, Heineken, Mercedes-Benz Group e Mastercard.

Entre as brasileiras, a Embraer aparece na 132ª colocação. Na sequência estão a Metalúrgica Gerdau, em 274º lugar, e a Vale, na 278ª posição. Outras companhias nacionais presentes no ranking incluem Natura&Co., Banco do Brasil, Nubank, Bradesco e Suzano.

Para integrar a lista, as empresas precisavam ter mais de mil funcionários e atuação internacional. A metodologia também incorporou dados acumulados dos três anos anteriores, dando maior peso às avaliações mais recentes e às opiniões dos funcionários atuais.

Condições de trabalho influenciam avaliação

Além da remuneração, fatores ligados ao ambiente profissional e ao desenvolvimento dos funcionários contribuem para a avaliação dos empregadores. Entre as práticas associadas a ambientes de trabalho bem avaliados estão:

Investimento em treinamento e qualificação profissional;
Planos de carreira estruturados;
Benefícios competitivos;
Incentivos ao bem-estar físico e mental;
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
Cultura organizacional consistente;
Ambientes que estimulem a inovação e o desenvolvimento.
Esses aspectos ajudam a contextualizar os critérios utilizados no levantamento, que considera a percepção dos trabalhadores sobre as empresas em que atuam e sobre outras organizações que conhecem.