A maior festa do futebol mundial já começou! A Copa do Mundo de 2026 deu o seu pontapé inicial na última quinta-feira (11), e a ansiedade do torcedor só aumenta para a estreia da nossa seleção, marcada para este sábado (13), às 19h. Mas com a bola rolando, surge aquela velha dúvida que mexe com os escritórios e fábricas de todo o país: afinal, o que o trabalhador pode ou não pode fazer nos dias de jogos do Brasil?

Advogados trabalhistas alertam que, embora o clima seja de festa, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não muda em nada por causa do torneio. Não existe nenhuma lei específica para o período da Copa, o que significa que o bom senso e os acordos internos entre patrões e empregados são as regras que mandam no campo corporativo.

Para você não levar um "cartão vermelho" no emprego, confira abaixo o que é permitido e o que é proibido no expediente:

👕 Usar a camisa da seleção no trabalho

O que vale: Em regra, está liberado. Você pode vestir a amarelinha (ou a azul) para trabalhar, desde que a empresa não exija o uso de um uniforme específico ou tenha um código de vestimenta (dress code) muito rígido que proíba roupas esportivas. Na dúvida, vale dar aquela perguntada informal para o setor de Recursos Humanos (RH) antes de tirar a camisa do armário.


⏱️ Pausas e liberação para assistir aos jogos

O que vale: Não há interrupção automática. A lei não obriga nenhuma empresa a parar as máquinas ou fechar os escritórios para os funcionários verem o jogo. A famosa "pausa para o jogo" depende única e exclusivamente da autorização do patrão. As empresas costumam ser flexíveis e organizar salas com TV ou liberar a equipe, mas isso geralmente exige uma compensação posterior das horas não trabalhadas.


🚪 Largar o expediente mais cedo

O que vale: Não é obrigatório. Se o jogo for durante o seu horário de trabalho, o chefe não é obrigado a fechar as portas mais cedo. O encerramento antecipado do expediente precisa ser negociado previamente, seja por pura liberalidade do empregador ou por meio de um banco de horas bem alinhado.


🥳 Torcer e comemorar durante o expediente

O que vale: É permitido, com moderação. Se a empresa liberou a transmissão no local de trabalho, a comemoração está liberada. No entanto, os especialistas lembram que o respeito e o profissionalismo devem ser mantidos. Manifestações exageradas, gritaria que atrapalhe setores essenciais ou conflitos por causa de futebol podem gerar advertências.


🍻 Tomar aquela cervejinha na hora do jogo

O que vale: Proibido, salvo autorização expressa. O consumo de bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho — mesmo em dia de jogo do Brasil — continua sendo um tema sensível e perigoso. Beber sem o aval da chefia pode dar até demissão por justa causa. O consumo só está liberado se a própria empresa organizar um evento interno e fornecer os produtos, sempre esperando responsabilidade e autocontrole do funcionário.