O governo do Estado reconhece que a remuneração dos professores, defasada ao longo dos anos, precisa melhorar. Renan Filho chegou a anunciar uma bolsa de R$ 1,5 mil por professor que quiser entrar no programa de mentoria e acenou com a possibilidade de um reajuste salarial a partir de janeiro de 2022.

Este ano, segundo o governo, não pode ser dado aumento em função da Lei Complementar 173.

A média salarial da Educação de Alagoas está entre as dez menores do país. Atualmente o salário-base de um professor do Estado com 40 horas é de R$ 3.245,27. A maioria dos professores, no entanto, tem apenas 20 horas, com remuneração inicial de pouco mais de R$ 1,6 mil.

O secretário da Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado (Seplag), Fabrício Marques, confirma que o órgão conduz estudos para melhorar a remuneração dos professores. E vai tornar o concurso que será realizado ainda este ano mais atrativo, com vagas abertas para todas as áreas, especialmente de exatas. A estratégia será dar um aumento maior no salário-base, que pode ter um reajuste entre 40% e 50%, enquanto as faixas finais terão um reajuste menor. O aumento somado com a bolsa, aponta Santos, pode levar o professores da rede estadual a dobrar de salários em alguns casos.

“Vamos fazer concurso para professor com 3 mil vagas. O edital sai em junho. O Estado vai aumentar salário-base do professor a partir de primeiro de janeiro. A ideia é aprovar este ano com efeito a partir de janeiro", disse Fabrício.

A Secretaria Planejamento e Gestão do Estado lançou nessa sexta-feira (11) um edital para a contratação através de concurso público de 1,2 mil profissionais da área de Saúde (veja aqui). O secretário Fabrício Marques Santos trabalha com sua equipe para lançar outro edital ainda maior até o final deste mês.

A realização de concursos com tantas vagas assim não era realizado em Alagoas há mais de 20 anos. As vagas abertas na Saúde e na Educação vão ajudar, por exemplo, a equilibrar o AL Previdência, na medida em que novos contribuintes entrarão na base do sistema previdenciário.

Um problema em concursos como esses, abertos para profissionais de todo o país é a dificuldade de retenção de pessoal. É o caso de Adeal e Uncisal. Os baixos salários levaram muitos dos aprovados a não assumir as vagas. E entre os que assumiram, muitos já deixaram os órgãos para trabalhar em outras instituições ou empresas com melhor remuneração